第377章 天京综艺的问题

转过身对着周赫山，轻声开口道：“京一直延续着落后的管理模式，因此无论是高层还是底层都缺乏原动力。”

    周赫山皱眉道：“什么意思？”

    李平安吧唧嘴，道：“就先高层吧，一档综艺的最高领导应该是导演pd，但到了京却是所谓的监管部门，虽然这有利于控制，但却是大大的限制了综艺的自主发展性，导演pd的想法没办法落实，工作效率底下，并且总是在想着如何能通过监管的审核，哪里来的精力去真正的想着节目内容。”

    周赫山摆手道：“你这就不对了，你看人家刘镇伟就做得很好啊。”

    李平安好笑道：“那是少数，作为京的一档冠军综艺，您觉得监管部门敢管吗？万一出现纰漏，管出问题了，可就惹祸上身了。”

    周赫山沉吟半晌，虽不怎么认同李平安的想法，但仍是有些犹豫起来...

    “那么底层的工作效率呢？”

    李平安耸耸肩，道：“这就更简单了，底层员工的工作效率靠什么，无疑是薪水、奖金、升职这三点，您得让他们看到希望，如今整个京的晋升模式僵化，底层员工看不到希望，更没有任何的奖励，他们能有什么工作动力。”

    被李平安的一无是处，周赫山有些动气了，问道：“那么上江是如何做的？”

    李平安瞥了眼对方，发现他真的有些生气了，但这些问题肯定要提出来，毕竟以后跟京合作，这些弊端都要修正起来。

    “功劳晋升制、薪水，奖励与收视率呈正比。”

    李平安竖起食指道：“第一点做起来很难，不是一两能改变的，但很多人都是看着眼前的利益，因此可以慢慢改，首先必须要把这个希望注入进去。”

    “也就是加薪呗？”周赫山道。

    李平安摇头，凝重道：“不是胡乱加薪，而是给他们一个希望，若是随意的给他们加薪，反倒会引起反效果。但最重要第一点还是，放权！”

    “监管部门可以只做监察工作，而不参与任何意见以及评选，这样能更好的促进一档综艺的发展。”李平安如是道。

    “我考虑考虑。”

    周赫山点头完，随后问道：“你的班底组建的如何了？”

    李平安摇头叹息道：“没有太好的人选。”

    京综艺的老人综艺观点都太过落后，李平安实在是看不上眼，跟这些人合作，最多也就是双方的矛盾积累的越多，最后节目变得面目全非。

    “我已经通知综艺部所有人配合你们的工作了，人家黄老师早已经完成了班底组建，如今正企划综艺开发呢。”

    “这么快？”李平安瞪大了眼，愕然道。

    呵呵...

    周赫山好笑的道：“黄老师以前就在京待过，虽那是十多年前的老黄历，但还是有不少人脉的，因此组建起来也很容易。你嘛...只能循循渐进了。”

    “哎！”

    李平安长叹了口气，又是给自己施加压力的。

    __________

    二更送上！！

    __________