194.重大的决定

sp; “来来来，大家都坐一下，喝杯茶。我另外有很重要的事情，要和你们几位商量一下。”步可能开口说道，并且开始动手在沏茶了。

    茶过三巡之后，步可能慢条斯理地开口说道：

    “古有闻香识‘女’人之说。那么该如何去识男人呢？答案是看看这个男人写过什么样的文章。因为，一个人写出来的文字，往往是他的内心世界的某些写实映‘射’。”

    “我现在对我的这个同母校小师弟，姚亚耀，个人很感兴趣。结合他前期招聘答卷中的两个出‘色’建议，以及昨天的这个守书人誓言，我想知道他写过什么样的书面文章。所以，昨天我让后台数据部，提取出了他在游戏世界里所有的书面答卷。并且，我昨晚了一整晚。”

    “然后，我另外有一些很意外和惊喜的发现，例如这一篇。来，你们看一下。”

    然后，步可能起身，从不远处自己的办公室桌，拿出了三张预先打印好的a4纸。这里头，是姚亚耀刚玩游戏的时候，在小李飞刀的内容考试中，写过的关于上官金虹的椅子的一篇议论文。

    在三位副总裁在姚亚耀的文章的时候，步可能继续说道：

    “任何人，都只会沉浸在那些跌宕起伏的剧情之中，或者是把‘精’神全放在主配角们的感情戏身上，几乎不会有人去注意到了：江湖上的最大‘门’派，它的掌舵人上官金虹的‘私’人办公室里，居然是连一张椅子都没有的。”

    “上官金虹之所以对自己这么狠，自然是因为他任何时候都不想松懈自己，并且以身作则，决意要干出一番大事业。他确实也成功了，他没死之前，他的金钱帮，就是江湖上首屈一指的最大帮派。”

    “所谓的上梁不正下梁歪。上梁都这么方正了，下梁又能歪到哪里去呢？所以金钱帮上行下效，令行禁止，下属办事极有效率。”

    “这篇分析文章，倒是带给了我一些关于现代公司管理文化的很多思考，让我有些深受启发。”

    “当今的很多公司，都在提倡狼‘性’基因的公司品牌文化。例如国内某大品牌手机商，以加班文化和办公室打地铺现象为荣。甚至，据说他们还会隐晦地清退年龄过了40周岁的老员工们，说是老狼们没战斗力了。”

    “他们的某些做法有待商榷，但是出发点还是好的。这是意在提醒公司员工们，大家身处残酷的丛林竞争法则之中。所谓商场如战场，逆水行舟，不进则退。”

    “国内的互联网圈竞争很‘激’烈。有许多的初创公司，在找到了自己的一些盈利模式之后，后来就因为公司领导层不思进取，没有居安思危意识，于是逐渐沉沦之。”

    “受这篇文章启发得来的灵感，我打算要在公司里搞个大事情。所谓挑日不如撞日，就选明天来执行好了。诺亚公司作为初创公司，我们也需要有自己的一些独特狼‘性’基因文化。而在这个方面，实际行动往往要比各种官方摆谱说教，来得更加令人印象深刻，更有说服力。”

    “现在，我要征求你们三位的意见。”

    接下来，步可能把自己的明天打算，对着三位副总裁全盘托出。

    三人一开始是听得目瞪口呆，神情呆滞。不过三人各自仔细思量之下，却是很快就接受了步可能总裁的个人意见，均表态附议赞同这么做。

    “这样子也好，说不定那些小兔崽子们，以后就不会说自己的颈椎病和腰椎病，是归咎于办公室职业病了。诺亚可是每月都提醒了他们，各人要珍惜自身健康状况的。”郝银伦总裁笑道。

    “我看一个月至少得来两次，每间隔半个月就来搞上一次。”蔡明副总如是说道。

    “也许全世界的公司，都不曾有人这样子搞的吧？我司也算是全球首创了。说不定，这种做法，以后还会被其它公司效仿的。很可惜这个不能够申请专利保护啊！否则，我们光专利授权费，说不定就能捞取一大笔钱了。哈哈！”副总李少平也觉得这想法极是巧妙。

    “既然你们都同意我的观点，那我们明天就来搞大事情吧！你们说我司的员工们，是不是会有全体被惊吓到的感觉？他们不能一直都是青青草原的乖乖绵羊群，明天可怕的灰太狼，将要过来炸场子了！哈哈！”步可能总裁也笑了，笑得很开心。

    （下一章节预告：重大的决定2）

    吴成因说

    如果大家没能够从上个章节中的“小马姐”三个字，预感到有一些大事情快要发生了，那就说明大家并非骨灰级老书虫子。