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第一一五章 人事调整及产业扩张

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    《天天快报》甩掉别的发行渠道之后,日发行量还是受到了很大的影响,从四十万份跌到了三十万份,令得黎志英以为《天天快报》垮掉在即,很快就会倒闭了。

    然而这个情况只持续了两天,随着五百名正式报纸派送员以及五百位兼职的学生、老大爷、老奶奶走上街头,《天天快报》的发行量一下又涨到四十多万,比起之前还高了好几万。

    对于这个情况李保罗及报社其他人都啧啧称奇,林诚却早有预料,毕竟报刊亭、书店、便利店这行渠道都是固定的,而林诚雇佣的报纸派送员却是流动的,他们每个人包下一个片区之后,就会在整个小区游走流动,覆盖小区每个人流聚集的场所,报纸销量自然会节节上升咯。

    这种流动发送报纸的举动在新世纪早就不新鲜了,但在97年的香江却算得上是首创之举,这个举动无疑非常损害发行商的利益,因为在《天天快报》流动发行报纸成功之后,许多发行渠道不完整的中小报社也有样学样,雇佣报纸派送员游动售卖报纸了。

    对于发行商是死是活林诚自然懒得理会,这些贪心不足的家伙在他的报社闹了两次,小肚鸡肠的林诚见到他们倒霉只会更加开心,绝不会圣母发作可怜他们。

    一个星期之后,渐渐走上正轨的《天天快报》人事方面迎来重大调整,身为报社大老板的林诚没有召开任何会议,就独自任命了艾丽丽、王永明为报社副社长,李保罗推荐的张文才被任命为报社副总编辑。

    值得注意的是,林诚出了大价钱从《大公报》挖来了资深编辑黄德超,任命他为《天天快报》编辑部的总编辑,地位与李保罗平起平坐。

    这个变动无疑非常的巨大,在调整之前,《天天快报》老总级别的高层只有林诚和李保罗两人,可在调整之后,老总级别的高层骤然增加到了六人。

    而且除了在传媒业资历深厚的黄德超外,王永明、艾丽丽、张文才都是资历非常浅薄的年轻人,虽然他们三人在各自部门中都算是佼佼者,但这三人全都在三十岁以下,这未免也太年轻了吧!

    不过就算别人有所质疑,面对林诚的时候他们却不敢表现出来,如今林诚已经成为了报社的精神领袖,深受底层员工的爱戴,没人可以动摇他的权威。

    而李保罗则成了这次人事调整最失意之人,人事调整之前他是报社社长及编辑部总编,再加上林诚很少来报社上班,可以说他在报社之中大权在握一手遮天。

    然而林诚这次调整不但增加了王永明、艾丽丽、张文才三位副总级别的高层来分他的权,甚至在没有通知他的情况下就挖来了黄德超,把报社总编的位置给了他,这无疑令得李保罗非常的伤心难堪。

    林诚也知道这样做对李保罗有些不公平,颇有些过河拆桥的意味。但林诚并不打算向他解释,香江不是内地,内地环境落后人才奇缺,所以林诚对人才非常的迁就,不惜高薪厚禄来留住人才。

    但香江却是个人才竞争极度激烈的社会,没了李保罗这个总经理,林诚马上就可以找到无数个比李保罗水平优秀的人才来担任总经理,林诚没必要迁就他,毕竟李保罗不是无可取代之人。

    李保罗接到人事调整的通知后脸色变得非常难看,原本分权给王永明、艾丽丽、张文才三个人就已经让他很郁闷了,好在这三个人基本上是他推荐上去的他才心中好过了些。

    可他万万没想到,林诚居然还从《大公报》挖来了黄德超并把自己主编的位子分给了他,这让李保罗非常不满意,他今天一天都待在自己的办公室,静待林诚向他做解释。

    可等来等去直到下班了林诚都没来跟他解释,在初期的愤怒不忿之后,李保罗冷静下来了,他渐渐意识到自己还是没有摆正自己的位子,如今林诚已经入主了《天天快报》,报社再也不是之前自己可以一手遮天的单位,反而他跟其他员工一样,通通都要听命于林诚。

    有了这个认识李保罗总算是平心静气下来了,心里虽然还残留着不甘,但自己无论如何还保留着社长的位子,如果自己非要跟林诚闹别扭的话,说不定连社长的位子也保不住了。

    李保罗毕竟年龄大了,心里已经没有多少雄心壮志,此前闹着离婚的老婆现在也变得规矩了许多,小女儿年纪大了一岁后也渐渐变得懂事了些,如今他事业生活都渐渐趋于安定,比起之前报... -->>
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