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第六十九章 节后开工

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试后,两周不给答复,一大半的人都会已经有新工作了,特别是三月、四月,九月和十月,金三银四、金九银十就是这么来的。

    如果Martin不能尽快敲定空岗,就算面中了,人也进不来;拖久了,人就飞了。从招聘工作角度,这两种情况都只会白费功夫。

    但是用人部门有需求,什么都不做也不行,沈深对Martin有些了解,也是急吼吼的那种性子。

    沈深还打电话跟工厂的人力资源业务伙伴丁丁说了一下,她不知道Martin有没有跟人家说,丁丁是人力资源团队的人,哪怕自己再多说一遍,自己人得相互知会。

    丁丁听了有些不高兴:“其实不用找的,我都跟他说了,让他去另一个车间借调一下,等这五个人确定不来再开始招聘。”

    这下沈深知道为何提到借调人手Martin就话语模糊了,看来跟丁丁谈得不是很愉快。

    “他是不是真借不到?”沈深就悄悄问,若人家有难处,也是得体谅的。

    “他都没试过,他这个人,只知道死干活儿,没人了就找我们人力资源部,也不知多动脑子想想。”丁丁就有点抱怨。

    “事儿交给你都解决了,他就习惯了呗。”沈深笑,“主要还是你给力嘛,惯出来的。”

    “就你嘴甜。”丁丁笑了,“先别给他找,肯定白费功夫,我去部门里谈,回头告诉你。”

    “行,那我等你消息。”沈深希望丁丁能帮忙谈拢,但也不敢太大意,还是准备了两份简历在手里,预防Martin突然发问,丁丁那边没谈拢,或者真有需求冒出来,自己措手不及。

    Wendy上了半天班,说不舒服,就回去了。第二天,拍照传来一张请假单,医生龙飞凤舞的字:建议休假半个月。

    Sunny叹了一口气,用手点了点桌子,看来还是尽早安排吧,这半个人手也悬了。

    作为一个女性管理者,又是负责招聘的,她对女士还是比较理解和宽容的,有时候有经理提出男士优先甚至不考虑女性的时候,她会从另一面尝试说服:正因为女性有生育期,所以相对更稳定,特别是怀孕前和生产后;她们需要兼顾家庭、工作平衡,会尽可能寻找更好的办法,提高工作效率;女性更细心,更有耐性。当然,她并不否认有弊端,但所有事物都有双面性。

    现在,自己团队里出了Wendy这样的例子,真是让她有些难堪。但Sunny仍然相信:这只是个案,大多数准妈妈还是在非常努力的工作。

    重新梳理了今年的招聘量,Sunny把Wendy手里的职位分成三份,一份给了沈深,一份给了Elven,还有一份给了刘乔。

    从Sunny办公室出来,沈深和Elven便开始合计着怎么重新安排手里的工作,刘乔就不大说话,一副不开心的样子。

    刘乔不愿意接更多工作,他向来比较分得清楚自己的责任和别人的,也比较介意正式工和第三方员工的差距,平时工作中他不会少做,但也不会多做。

    沈深不知如何安慰,知道刘乔比较敏感,索性就留出空间给他们,让跟他共同语言比较多的Elven做思想工作。

    她有一点不明白:反正这事儿推不掉,总要做的,与其抱怨、摆脸色甚至发脾气,不如心平气和的把事情做了,让自己和上司都舒服;最不理解这些爱抱怨的,明明没少花力气,可是因为抱怨,上司没觉得好,反而会一直记得情绪问题,降低好感度,何苦呢?

    节后开工,一上马就得跑的节奏,沈深只得压缩跟Lucy的学习时间。

    Lucy看着Wendy空空的位置,表示理解,不过也心生希望,她悄悄问沈深:“师父,你们这么忙,Wendy回头又要休产假,这样前前后后挺久呢,团队会不会因此添新人?”又压低声音,“生完孩子,Wendy会不会走啊?”她觉得很有可能。

    沈深只知道公司现在人头控制很紧,据说高层觉得人员扩张速度跟业务发展速度不匹配,她不知道人家是从哪里得出这样的结论的,但最实际的感触就是:新人头被砍了一半,又减一半,有些替代空岗都在被取消,或者换成临时、外包一类。

    见Lucy满眼期望的看她,沈深想了想,Wendy这种情况,会有什么影响呢?她会不会离职?猜不透人家的心思呀,这个话题也过于敏感了,少说为妙。

    她不想打击小姑娘,可也不想小姑娘以后太失望,于是说:“她这次请了半个月的假,要看后面情况吧,现在还说不准,毕竟她的孕期还有一半时间。还有,业务情况也可能出变化,YFA整体在扩张,这个趋势是一定的,就是速度问题,不知能走多快。咱们先把手里的事情做好,一切稳定后,我带着你做做面试,不管以后如何,至少多学点,好不好?”

    “好!”Lucy挺高兴的,沈深没有敷衍,一直很用心的帮助她,“师父你放心,我会每天都关注系统运行情况的,有异样就及时告诉你。”

    “嗯,正式上线了,希望有个开门红。”新年新气象。
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