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第395章 人才招聘策略(求订阅)

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姐,现在医药费用这么高,是不是有很大一部分原因,就是因为这个?”

    安可馨点点头,说:“差不多是这样吧。对病人来说,医生开什么药,就吃什么药,很少会关注这药,究竟是那个医药公司生产的。”

    “但是,市面上同类型的药物比较多。”

    “各医药公司的销售代表,纷纷拿出很大一部分回扣,攻关医院的管理层和有开药资格的医生。”

    “这也太……”

    一脸气愤的林淼,声讨了半句,脚就被林杰给轻轻的踩了一下。

    她立时意识到,周围就坐的,可有好几位医生呢,自己的哥哥将来也会成为医生,成为这个幕后交易的既得利益者,就郁闷的止住了话语。

    安可馨笑盈盈的看向祁兴芬,问:“祁医生,现在猎头公司可是到处联系像你这样,医术精湛,可独挡一面,能领导整个科室的专家医生。”

    “想必……东华医院对你们的待遇福利,也提升了不少吧?”

    祁兴芬浅浅一笑,谦虚的道:“在林医生面前,我可不敢自称专家哦!”

    “医院确实提升了一些薪资和津贴。但是你也明白的……”

    “很多私下的利益被管理层吃下了,再吐出来就比较难了。所以这实际上的提升幅度,就可想而知了。”

    安可馨若有所悟的附和道:“东华医院作为一家老牌的国有股份制医院,在滨海民众中的认可度很高,不担心病人来源。”

    “而且在医生储备资源这一块,也是很丰厚的,可以说损失的起。”

    她有些懊恼的道:“可惜的是,我们安林医院财弱力薄,抢不过那几家医院呢!”

    安伟泽和安可馨不是没想过,用高薪资,高福利和凤凰山医院、同仁医院西院等拼一拼,挖几个主任级别的医生。

    这些钱,安林医院一时之间,也是能拿的出来的,但是,这必须考虑长期的运营成本。

    高薪资高福利一旦确定了,就降不下来了。

    而且不患寡而患不均,这几人的薪资标杆一确定,整个医院的薪资水准,就不可避免的会提升到一个难以承受的程度。

    所以,安伟泽和安可馨两人定下的人才招聘策略是,依靠住房和户口的吸引力,从外地挖一些有实力,有经验,可以领导整个科室的主任级医生。

    依靠林杰的个人魅力,在本地吸引像陈秋华,姚思远这种,有能力,有潜力,培养锻炼几年,就可以独挡一面的青年医生。

    这个美食品尝活动,因为第二天诸人都有工作,持续到晚上九点多,就散了。

    最终,安可梦、凌梦娇留了下来过夜。

    祁兴芬和陈岚两人离开公寓,没有打车,而是沿着人行道在慢慢的散步。

    “陈岚,我早有了跳槽的想法。”

    “年前,我与康宁医院接触过,出了那事之后,我就拒绝了他们的邀请。而现在,我已经与凤凰山医院签署了协议……”

    祁兴芬转头看了看高耸的祥泰公寓,说:“如果我年轻十岁,我的第一选择,肯定是安林医院。现在的我,已经四十五岁了,最多还能做七八年的手术。”

    “我现在一心想的是,趁身体还能支撑的情况下,多赚一些钱。”

    她停住脚步,看着陈岚,说:“你有三个选择,跟着我去凤凰山医院,或去安林医院,或留下。我不建议你留下,这是一个相对糟糕的选择。”

    “你好好考虑一下吧,时间还很充足。”
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