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第3564章 股份制?

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明白邓某人的意思,他是要让那些下岗的企业管理者自食恶果!既然身为管理者都不把企业当成自己家的,导致企业日渐衰败最终被破产,这些管理者也就没有存在的必要了。

    对此在座的各位都深以为然,九十年代末开始的下岗潮,和东部地区企业的破产潮,固然有经济大气候的原因。但是那些企业领导者尸位素餐,绝对是诸多原因中最致命的一点,但凡这些人把企业当成自家产业经营,也不会造成如此恶劣的局面。

    没错改革开放前十年,国家从老工业基地抽血养活沿海沿边经济区,大批的资源和产品廉价甚至无偿向沿海沿边经济区调拨。导致老工业基地没有利润生产,即便是有一点也没有足够的资本搞产业升级换代,和新产品的研发。

    但是也不是没有成功的案例,何况东部地区很多国有企业和集体企业,在出售给私人变成私企之后却风光无限。足见很多时候还是人的问题,特别是企业内部管理层不给力,更有甚者本身管理层就是蛀虫。

    所以邓某人才要杜绝企业管理者再度上位,就是防止这帮蝗虫继续祸害企业,邓华继续道:“第二要招聘职业经理人招聘职业厨师,可以没有证必须有才华,我相信几十万下岗职工中肯定有各种各样的人才。”

    别看国有企业和集体企业不景气,甚至马上就要被秋文和卖掉,但是这些企业中人才绝对客观。不只是人才的数量客观,人才的专业能力和类别,都是其它地方望尘莫及的。

    毕竟这里十年前还是国企老大哥,当年各大高校的优秀毕业生,职业目标几乎全都是国企。几十年的人才储备,是那些刚刚崛起的私营企业垂涎三尺的目标,这一点很多人都清楚。

    事实上正是九十年代末的下岗潮,导致东部地区最大规模的人才外流,那些顶级专业人才跳槽的跳槽,被挖角的挖角。毫不客气地说,世纪之交的下岗潮,让东北地区精英人才散失殆尽,以至于几十年地方经济发展一蹶不振。

    那段时间东北一流人才南下,二流人才北漂,只有三流人才留下。这些留守的三流人员,绝大多数都是在地方上人脉不错,最少可以有关系有人脉赚钱的,或者可以借助人脉资源进入体址内的。

    这帮只会靠人际关系混社会的“人才”,没有创新意识更没有创新能力,充其量弄一家企业赚国家的钱。依旧还是借用人际关系赚钱,因为你没有人际关系拿不到工程,没有人际关系要不出来工程款。

    小邓同志希望,发掘下岗职工中众多优秀人才为己用,给东北地区留下发展经济的火种:“第三可以贷款但是绝对不用官家投入一分钱,要打造一个完全的股份制企业,让每一个职工都成为股东,管理层股份可以多一点,更多的使用激励股份制。”

    股份制啊!股份制就要投资,问题是上哪儿找钱投资当股东啊?这是一个伪命题么,秦歌嘟囔一句:“下岗职工没有钱啊!”
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