第256章 股权奖励

    拍了拍他的肩膀，苏木抬腿走出办公室，嘴里说着：“我也这样认为，招募优秀软件、硬件工程师时候，在合同里规定的假如业绩出色，会给予他们一部分股权奖励，这件事我当然不会忘记。

    但必须签署一份补充协议才行，要不然这些人才拿到股权后，带着它走掉了我怎么办，所以必须规定即使从我们公司离开，五年或者十年内，不允许参与同行业的工作领域。我一直觉得用合约强行限制他们不太好，可最近不断有人离职，是时候狠下心了，普通员工走不走无所谓，那些项目主管、高级工程师不能离开，年底到来前我会拟定好期权奖励方案，还是以前说的那句话，大家一起发财。”

    最近依然陆续有职工离职，光是收到的辞职信就多达二十几封，也许是因为Bee的成功，刺激到了这帮心高气傲的年轻人们，许多人刚从大学毕业，也有人是苏木用钱从其他公司挖过来的，总而言之他们不满足于现状，希望自己也能成为众多创业者们当中的一员。

    詹姆斯听到这件事同样会纳闷，此刻对苏木说：“我会告诉他们这条好消息，你对公司的员工们非常棒，肯定高兴坏了。

    苏，你觉得那帮辞职的家伙们……真有成功的可能吗？据我所知许多人甚至连自己接下来要干什么都不清楚，单纯因为听说朋友或者以前的同事、同学创业，于是就认为自己会成功，没那么简单。”

    苏木耸肩。

    “也许会成功，我的年纪不大，却已经赚到那么多钱，既然我能成功，其他人说不定也可以。如今硅谷到处都是机会，在自家房间里编写一些代码，就有机会被投资者们看中，卖出高价，相对而言安安稳稳上班，前途确实被限制了，不试一试怎么知道自己会不会像我一样。”

    辞职浪潮不仅出现在Galaxy，众多大公司也出现辞职创业的浪潮，其中又以甲骨文、微软这两家公司最多，它们员工数量庞大，高级工程师众多，许多人不满足于现状，于是自己创业当老板。

    就拿甲骨文创始人拉里·埃里森来说，当初没创业之前，他也是一家公司的小员工，如今已经是硅谷著名亿万富豪了。

    天要下雨，娘要嫁人，员工打算辞职创业，苏木拦不住他们，因此没有多管，能同意当场就同意，不同意的等他们忙完手里的活，还是会同意，该给的报酬一分钱不少。

    硅谷机会太多，出现被迷晕脑袋的人并不奇怪，都觉得自己与众不同、运气很好，在真正失败之前，苏木不敢说他们一定会失败。

    担心问出这种问题的詹姆斯，同样产生了辞职创业的想法，苏木试探问他说：“怎么，你想学他们自己开展项目？”

    “我？我可没那心思，就指望着你能多给我一些期权奖励，也好有个继续努力的目标，三亿美元市值、五亿美元市值，达到后我就能花钱买下这些股份，成为公司股东。”

    “不不不，詹姆斯，我打算直接给你股权奖励，不需要花钱买，至少是Bee的百分之一股份，很快它就价值一百万美元了......”