第140章 哈勃岛（4/4）

    阿尔弗雷德先生的脾气不太好。

    身为Facebook主管，注定要在员工们面前树立威信，这家互联网公司创业没多久，陆陆续续被他开除掉的实习生已经不下于五位，理由都是无法完美地完成任务。

    叶冬青不在家，管理方面的事都交给他负责，此刻阿尔弗雷德先生一脸郁闷地放下手机，刚刚他打了个电话给自己妻子，告诉说可能解下来要去硅谷工作的消息。

    老板给了相当明确的搬迁答复，所以现在就应该考虑孩子读书、租房子之类的问题，最迟等到年底时候，部分员工就要前往硅谷开始新生活。

    说起来，当初决定从微软公司离职，正是因为想搬回纽约跟妻子家人们团聚，然而这回刚来纽约工作几个月，居然又要去西海岸那边了，不能说硅谷环境不够好，只是生活会太过于平淡，没有纽约精彩。

    和在微软公司不同。

    错过了加入微软的黄金时期，身为小主管的阿尔弗雷德先生没资格拿到期权奖励，上面比他职位高的领导层员工太多，而且自从九十年代中后期之后，日子总是差不多，越来越没有激情，感觉一眼就能看到人生尽头。

    Facebook则是一家刚创建不久的新公司，具有无限潜力，身为“元老级职员”，叶冬青给了阿尔弗雷德先生足够的权力，这种感觉相当不错，因此对于搬迁到硅谷，其实没有太大怨言，反而充满期待。

    走出自己办公室，拍了拍手让人们暂停工作，大声告诉说：“各位！告诉你们一个重要的消息，老板利奥已经决定在今年把我们公司整体搬迁到硅谷去，将会在那边租用新的办公场地，从甲骨文采购的服务器也会放在那！

    纽约限制了它的发展，公司需要更多人才帮忙开发更出色的产品，时间大约会在三个月之后，还有时间慢慢准备。如果不愿意去工作，也可以，很快就会有人接手你们的工作，然后在未来拿股票、拿奖金，等到Facebook上市时候，突然变成了百万富翁！

    仔细想想，最近有哪家互联网公司的发展速度比我们更快？赚钱和成功的机会就在这，希望多动动脑子去思考未来，别错过了如此难得的机会，等到分级制开始实施后，愿意跟过去的员工会加一级，这意味着有可能获得股权奖励以及更多薪水，OK，继续忙去吧。”

    如此劲爆的消息，让不少员工傻眼了，阿尔弗雷德说完就回到办公室，留下这帮议论纷纷的员工们互相讨论。

    说句大实话，以Facebook的福利以及潜力，根本不用愁招不到合适的新员工，尤其是在工作机会变少的情况下，阿尔弗雷德丝毫不担心有人会离职，硅谷那边无数人才正发愁于去哪工作呢，再招就是了。

    去硅谷能让公司发展得更好，无论是叶冬青还是他，都不可能因为某些职员的意见就放弃这条决定。

    到硅谷地区租用或者购置办公场地、扩招员工等计划，已经可以被提上日程，阿尔弗雷德先生正在一一打电话，联系自己在硅谷工作的熟人们，让他们帮忙给出好建议，留心看看哪里有适合的办公场所……

    普川大厦。

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