28.全新的成长

句话上，“言总她，已经做出决定了？”

    “嗯，离开付涛是对的！还好言心回她爸妈家了，今天不在公司。乔锦，早上这事闹得很大吗？”

    “保安和前台在内，一共十几个员工都看见和听见了。如果言总之后要取消婚约……”

    Perry叹了口气，“一番流言蜚语在所难免啊，而且我担心这才只是言心压力的开始，因为，她打算留下肚子里的孩子。”

    乔锦眨了眨眼睛，“如果言总自己不会后悔，那别人的看法永远都只是别人的看法，言总会是一个好妈妈的。”

    现实的残酷，乔锦不用想象，Perry也不用描述，再难走的路，也是言心选定的，并且会有许多人陪着言心一起走，说难也就不难了。

    言心回父母家两天，Perry帮忙换了言心家的门锁，之前言心整理出属于付涛的东西也一并寄走了。付涛来找过言心两次，第一次发现进不了门，言心又不接电话。第二次正好遇上Perry，自然也得不到什么脸色。Perry别的不说，只让付涛潇洒放手，不要一副负心汉受不了情伤的样子，看着虚伪。

    而在这期间，言心婚约取消的消息也通过正式和非正式的渠道被传开了。言心回来得恰到时候，离开得愈久，流言蜚语就会发酵得愈加厉害。

    “小武，下午有澳大利亚来的客人到，你联系一下他们的随行助理，明确他们的抵达时间，我好做安排。”

    “好的，言总。”

    言心推开办公室大门，恢复各项工作。具有最高决策权的人回归岗位，之后就不断地有各个部门的经理来找，一份份文件被签字后送出，与以往并没有任何不同。

    人在高位，所承受的注目和话题本来就会比其他人更多一些，但同样因为人在高位，话题被肆意放大，不断传播的可能性会降低。再加上言心云淡风轻的态度，茶余饭后的谈资说得无趣之后也就不会再说了。

    乔锦知道言心回来了，因为乔锦就在公司，正式入职还不超过三小时，近水楼台的优势就已经体现。营运部和总经理室只是上下层的距离，乔锦知足了。

    “你是乔锦吗？” 一个微胖的职业女性走近乔锦身边，将一叠表格递给乔锦，“我是营运部门主管孙晓文，短期内会负责你的带教工作。这些都是你的日常工作内容，你先整体了解一下，听说你有门店工作经验，数据能力怎么样？”

    “还可以，面试的时候，周总问到的一些数据分析都没问题。以后如果碰到不会的地方，再向晓文姐学习。”

    孙晓文挑眉看了看乔锦，“小嘴儿挺甜的嘛，不过我提前跟你说好，不难的东西，我只教一遍。难的，我最多教两遍，所以做营运的，脑子要转得快，悟性要高，还要能把握好时间节奏。时间管理的四个象限，懂吗？”

    乔锦点头道，“重要紧急，重要不紧急，紧急不重要，既不重要也不紧急。”

    “非常好，以后你的工作一定要记得围绕时间四象限进行合理安排。因为助理的琐碎事项会比较多，不分轻重缓急的话，效率会很低。有时候就算你愿意加班工作，公司给你完成工作的时间也是有限的。六点要交的报告，是不会给你机会加班到八点完成的。”

    “明白！” 在新主管面前，即便乔锦已经不算新人，但仍有一种油然而生的服从感，和乖乖感。

    “第二点，要说到营运工作的细致化”，孙晓文随手抽出一张表格给乔锦，遮住了其中“顾客姓名”这一栏，问道，“如果我们把一份这样的名单给到上海区域所有门店，会发生什么状况？”

    显而易见的，乔锦便答道，“员工不知道这位顾客姓谁名谁，沟通受阻。”

    “那好，如果这份东西”，孙晓文又拿出一张品牌数据图表，“给到合作方的时候，没有单位，又会造成什么后果？”

    “公司的经营成果被缩水了一万倍，相当于，往自己脸上抹黑……”

    孙晓文不置可否，“我今天要教你的就这两点，时间管理和细致化，同时也是我们营运的部门文化。接下来你自己先熟悉一下我交给你的东西，你的个人工作邮箱也已经开通了吧，我一会转两封今天要做的事项给你，边做边了解。”

    “好的。” 乔锦深呼吸，再一次深刻意识到自己还是棵嫩草了。以自己目前的水平想要向言心靠拢，果然还是太早太早了。

    但来日方长，乔锦有这个信心，让自己的世界变得足够开阔，足以去拥抱言心。