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两百三十三、皇帝的决定+解放生产力

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sp; 朕已经遣一军人马保护他,不会有大事。待枢密院整备完毕,兵马交接之日朕也会亲自交待,他到南方无须上阵,务须杀敌,只用好好稳定军心,坐等军功就行。”

    “可,可南方终归是纷乱之地,叛逆横行......”皇后还是不放心。

    皇帝摆摆手:“朕自会给他些时日接容禁军,可身为皇家子弟,总要有担当才行,众多大臣也信其才能,不用担心。昱儿不堪大用,林王、潇王有英年早逝,皇孙中只有他被朝臣看中。”

    “可......”皇后还想说什么,被皇帝抬手打断。

    “朕意已决,不过与你说说,让你务须担忧罢了。”说罢不理皇后,转身入了内殿。

    皇后张张嘴,终是不敢说话了。

    ......

    李星洲逐渐发现诗语的不对劲,这几天她好几次和秋儿独处时提起珍宝阁之事,两人独处时她会时不时会要自己听她唱词,可提及搬到王府去的事,她还是坚持反对。

    “你为什么要签这种契书?”诗语指着桌面上的一沓纸,不解的看着他,一脸不满。

    李星洲低头看了一眼,那些正是船厂工人的合同,还有一些是空白的。

    他轻轻一拉,将女人拉到自己怀中:“你的夫君自有打算,乖乖听话,让珍宝阁所有人都签。”

    “可这......这太荒唐了!”诗语还是不解。

    他也不知如何解释:“总有一天你会明白。”诗语白了他一眼,还是收下这些新的契约。

    这契约当然不是后世的劳动合同,更多的人身权力保障能激发劳动热情,从而解放生产力,但问题在于这个时代缺乏监管。

    景朝,甚至说这个时代的国法并没有那么严格,更多是人治。

    在后世,当一个争议进入人们目光,不管法律能否落实到位,钻法律漏洞也好,表面工作也好,都必须是有说得通的说法,这就是法制至上,所有人必须依附或者遵从于法律,哪怕做样子也是。

    可现在的时代不同,皇帝一句话,就是景朝王法也要让道,而且名正言顺。

    甚至务须皇帝,像德公之类的大臣,一句话就能定事。

    这种情况下,监管是无力的。

    即便他合同写明赋予工人们各种自由权利,朝廷不承认,开元府也不会,那谁来监管?总不能自己监管自己,根本没有说服力,无法激发劳动热情。

    契约路线走不通,可随着王府不断壮大,当前的雇佣方式已经开始限制生产力解放。

    李星洲只能走另外一条,那就是利用生物本能。

    人的大脑运作是依靠反馈的,从心理学角度,这意味着人其实并不了解或者完全掌控自己的,需要激励和反馈才能激发内在潜力。

    很多事情并非难,而是长期缺乏反馈导致的意志丧失,难以坚持。

    好比高考600分和高考400分,中间差距200分,实际差距很可能就是摩托车和宝马,出租房和小别墅的差距,天上地下。

    可其实200分并不多,高中三年,少算900天,平均到每一天,从400分进步到600分,每天只需进步0.2分,也就是,10天只用进步2分,然后日积月累,就可以从400分到600分,这期间还有195天时间可以用于休息放松。

    问题在于能做到人如同凤毛麟角,理论与现实差距巨大。

    其中最大的问题就是缺少反馈。

    学生努力做习题一天,我进步了吗?进步了多少?

    完全不知道......

    没有任何反馈,没有半点成就感。

    人的大脑在接受反馈之后产生刺激,随后才会兴奋,继而成为新的动力。

    这是一个循环,可长时间没有反馈,自己进步了吗?不知道,进步多少?不知道,这种毫无结果的努力让大脑缺乏反馈,消磨人的意志,的不到反馈的人也随着失去前进动力,无法坚持。

    所以这明明是很简单的每天进步0.2,十天进步2分的事,却少有人能坚持到底,因为没有反馈就没有动力。

    人都不害怕努力,而是害怕没有结果的努力,这是我们大脑工作的方式决定的。

    因此,及时的反馈是最能激发人们劳动热情的。

    人类发展史也可以从这方面去解读,从最开始的奴隶制,奴隶身为主人私有财产,是终身制的,劳动都是义务,没有任何报酬。

    相当于所有劳动终身没有反馈,怎么可能激发人民的劳动热情,解放劳动力呢?

    随后奴隶制因限制生产力而被淘汰,文明向前进步,再到封建社会,也是如今景朝的制度。

    奴隶表面被废除,但很多人卖身大户人家,长工一做十几年,几十年,甚至一辈子。

    虽然有了报酬,付出的劳动,然后得到报酬这个反馈周期长达十几年,数十年。

    虽比奴隶制度的劳动毫无反馈好,可几十年的反馈周期早将人所有的劳动热情耗尽,何来劳动热情,对劳动力解放也是十分不利。

    而到近现代,契约制,劳动合同逐渐建立,报酬从数十年的长工变成年薪,逐渐变为月薪,甚至到现代有很多日薪,发达国家开始流行时薪结算。

    变化不单单只是因为完善社会监管体制,还有高效告速的生活节奏导致。

    更多的是因为这种做法符合人的生理和心理规律,快速给予人们的劳动与反馈,让人们产生连续不断成就感,将能最大限度激发人们的劳动热情,解放劳动力。

    李星洲无法做到完善监管体制,启发敏智之类惊天动地的大事,但又一点他是能做到的,激发人们的劳动热情,进一步解放劳动力。

    ......

    他和工人们签下的新契约在人身权力方面并没有太大改动,改动的地方在于签一次有效期五年,不再一次性付清买身的钱,而是改为每月一发的月钱,但比之前要高许多。

    这种月钱和王府中的月钱不同。

    王府中下人的月钱全看主人高兴,发多少,发不发全看李星洲心情,同时,王府下人即便没有月钱,吃喝拉撒睡住,王府也是会负责的。

    而船厂工人们的月钱是他们所有收入,是劳动所得,是他们的经济来源,生存之本。

    在合同里,李星洲第一次将之定义为“工资”一词。

    可问题也来了,因为缺乏监管,很多工人对此并不信任。

    之前卖身魏家几十年虽然毫无尊严,报酬也少,但至少能保证有吃的,可以过日子,因为他们就是魏家的财源。

    现在看似工资高了,也不受太多束缚,更有自由,可王府要是不讲信用,突然不发工资,他们能怎么办?找谁说理......

    李星洲也知道这是没办法的事,信誉是需要时间建立的。

    .......

    三月中旬,王府已经囤积五百多斤熟铁片,八百多枚手雷,还有两百二十四把遂发枪,季春生每天带来朝廷的消息,枢密院接受神武军第五厢已经进入尾声。

    李星洲摩拳擦掌,已经迫不及待想要接手自己的第一支武装力量了.......
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