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第397章 只啃硬骨头!

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有多少组,每个组有多少个医生,那都是上级主管部门规定好的。

    一个萝卜一个坑。

    像天华这么大的医院,能拿到编制,相当于端了一个铁饭碗。

    增加一个组,意味着人事费用增加,编制要增加。

    现在很多医院都在精编人员,如今要增加编制,难度可想而知。

    除了内部竞争之外,其他医院有想法更进一步的医生,也是通过诸多关系,看能否有机会站一脚。

    赵原与江静接触过几次,对他的水平有所了解。

    虽然距离副主任医师还差一点,但在资深主治当中,属于很拔尖的水平。

    以赵原和江强的关系,江强给他打了招呼,自己就不可能拒绝此事。

    而且,从长远发展来看,江静跟自己的关系密切,自己与江氏门生的关系也变得更为紧密。

    在医院体系奋斗,人脉资源很重要。

    赵原知道治疗八组的意义。

    这是谢长天在给他打造班底呢。

    组员选择谁,不选择谁,都是有讲究的。

    按照赵原的想法,成员肯定要以年轻人为主。

    年龄太大,资历高的,不一定服从管教。

    而且,他们的习惯、能力、水平都已经有风格。

    赵原希望自己的队员可塑性更强,能变成跟自己类似的风格,成为外科的多面手。

    经过一番研究,治疗八组的成员定下了。

    治疗组长是赵原。

    此外,副组长是普外转入急诊外科的主治医师秦怡,另有从南协跳槽而来的主治医师江静以及赵原的御用工具人孙良。

    护士中心配备了以白露为主的四人团队。

    据说,这是白露主动申请的。

    在编人员为八人,还有张钦墨、刘帅等编外的住院医构成。

    工作内容与其他七个小组不太一样。

    以急诊外科作为窗口科室,收治高危难度的疾病。

    相当于战场上的侦察队,或者特种部队,只啃硬骨头!

    在很多人看来有点难以置信,让这么年轻的团队治疗危重病人。

    不过,大家也看出其中的关键。

    医院有意要将赵原培养成一个标杆和旗帜。

    既然要培养,肯定是要给难度的。

    不然跟躺平有什么区别呢!

    赵原在诸多领域已展现出了处理四级手术的能力。

    医院围绕赵原进行大胆尝试。

    尽管“增组”低调进行,但还是引发了热议。

    “听说没?赵医生不担任住院总,是去带组了。”

    “那岂不是摇身一变成为赵组长了吗?”

    “赵医生的职称还是住院医,竟然开始带组,这……简直是骇人听闻!”

    “职称是虚的,要论文、要关系、要年限!急诊外科的治疗组长,要的是能打硬仗,赵医生完全符合要求。”

    “之前很多人都抱怨天华不提拔年轻人,不注重年轻人的培养。结果天华这么做,直接扇了那些人的脸啊!”

    “别怪医院不重视你。真要让你带组,你有底气吗?”

    急诊外科成立治疗八组宛如一阵旋风,在住院医生中掀起了波澜。

    对年轻人而言,这是巨大的鼓舞。

    只要有才华,天华会给你提供足够大的舞台。

    被遗忘在角落的住院医,看到了灯塔,看到了希望。
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