第389章 摩拳擦掌

    刘牧樵没走，胡伯龙和杜小平也不好走，几个人看着蒋薇薇关好腹腔，才离开。

    过去，关腹，没几个人会在意，就和开腹一样，谁会太在意开多少刀？能够打开腹腔就可以了。

    刘牧樵展现了三刀开腹技能之后，所有的外科医生都开始重视了，谁也不敢再大大咧咧。

    普外科16个医生，即便不是胰腺组的人，也开始讲究手术的技巧了。

    胡伯龙现在能够做到5刀开腹，杜小平7刀.

    ……

    手术结束后，胡伯龙去应对家属的盘问。

    刘牧樵还要去处理那些久治不愈的伤口病人。

    专门收治伤口不愈合的医院，安泰是第一家，现在，皮院长在考虑成立一个专门科室，取名叫“特殊伤口外科”。

    因为各大医院都没有专门治疗伤口不愈合的科室，加上刘牧樵的疗效真的很好，远近来求医的络绎不绝。

    普外科不得不临时加了30张床位，还远不能解决床位紧张的问题。

    本来，新科室这件事由孙涛和唐副院长在筹备，现在换了班子，这件事只好停下来了。

    成立一个“特殊伤口科”非常有价值，每年增加一两千万的业务收入没一点问题，还能提升医院的整体品牌形象。

    这事说更冠冕堂皇一点，开始这个科室，可以满足一群特殊患者的需求，是对卫生事业一大贡献。

    也许，今后临床医学教材上，会多出这么个专业。

    在医院，经济效益和社会效益并不矛盾，社会效益大的医院，经济效益也大，很多时候是成正比的。

    安泰医院就需要更多这样的正比。

    刘牧樵领导的几个科室，社会效益就大，回报也大，一点也不矛盾。

    刘牧樵来到普外科的伤口组，听了组长李医生的汇报之后，正准备去看具体的病人，手机响了。

    “刘牧樵，医院真的拿我们开刀了。”赵一霖在电话里说。

    “什么意思啊。”刘牧樵不急不缓。

    “医院正在开会，商量怎么压缩神经内科等几个科室的绩效问题。”

    “噢，意料之中，有皮院长，你怕什么？”

    “刘牧樵啊，皮院长现在是势单力孤，我担心他顶不住。”

    “他是院长，我只找他。”

    “不是的，他提出，医院组织一个听证会，专门讨论绩效分配的问题。”

    刘牧樵听出了里面的火药味，问：“你说具体点。”

    赵一霖说：“贺俊杰在今天的院长会议上突然提出修改绩效分配方案，高健也赞成，他们的初稿大体意见是，压低高绩效，抬高绩效比较低的科室分配系数，说这是为了公平。皮院长顶住，讨论了一个小时，贺俊杰提出来，听听群众的呼声，最后，皮院长也同意，每个科室推举一个人，参加医院的听证会。你要想办法参加。”

    刘牧樵想了想，说：“好的，我动员针灸推拿科彭主任那个名额让给我，我一定参加。”

    很快，消息传遍了整个医院。

    都争着要参加听证会，这与每个人的切身利益有关，谁不想为自己科室争得更多的利益？

    很快，名单报到了曾雪飞那里。

    名单中，每个临床科室一个代表，职能科室，各种部门的代表，报名的有60多个，最后通过删减，列出了30个代表。

    一个个摩拳擦掌，准备大战一场。