第两百五十一章 资金和人手

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    清晨，自助早餐间。

    “昨天在会议室里的好像都很年轻？”张晶晶边小心的吃着小笼包，边似乎有意无意的问。

    前世在魔都吃惯了汤包，南边的这种小笼实在欣赏不来，冯一鸣把笼屉推给边上的周冲、于飞，才说：“是啊，一来我年纪轻，那些资历深、年龄大的既不肯来，也未必服管。二来想在不断膨胀的IT市场里抢块肉吃，更需要年轻人的冲劲。”

    “胖成猪了，不是给你吃的！”冯一鸣冲边上放怀大嚼的周冲喝了声，转头对张晶晶继续说：“论经验，年轻人当然比不过老人，但是论能力却未必，我也愿意给年轻人机会，即使会不断有流失，但我想大部分人会留下来的。”

    张晶晶依旧眉头紧锁，问：“昨天上午你在会议最后说的那几句话，我回去想了想，要横向扩张，需要的人手、资金可不是小数字……”

    “资金不着急，慢慢来，项目会从小范围开始试点，一步步推广，有必要的时候再独立融资。”冯一鸣咬着木筷歪着嘴，“人手问题短时间内只能靠人事部门和魏军来解决了。”

    张晶晶垂下眼帘，犹豫了会才说：“要不要招点有一定经验的员工？”

    “暂时没必要，普通员工人事部门就能招的到，而技术猿我更想直接到各大高校去招聘。”

    冯一鸣有些惊讶，张晶晶这话的意思他听得很明白，看看女孩拿筷子的手微微颤抖，他笑笑解释道：“所谓的缺人手，是指两方面，一是管理人员，需要他对IT业有极深刻的认知，还要对公司日后运营方向有很强认同感，同时具备很强的管理能力，这种人物可不是简简单单就找得到的，如果你真挖几个塞给我，我都怕留不下……”

    “水太浅，留不住真龙啊……”冯一鸣长叹一声，说：“我建议公司中层员工有条件的去创业，还有个目的，也是想看看手下有没有尚未化龙的牛人啊！”

    张晶晶终于抬起头，问：“那缺人手还有一方面是什么？技术人员？”

    冯一鸣肯定的点点头，说：“要成为一家成功的IT公司，需要的条件很多，领导层的运营水平，雄厚的资金实力，美妙而前途远大的创意，等等，但是我个人看法是，技术为王。”

    “技术为王？”边上已经吃完早餐的几个人都围了过来。

    “不错，创意决定了可能性，资金实力决定了项目规模，但是技术才是一切的根本。”冯一鸣说话声微微放大一些，“好的创意，雄厚的资金，高超的运营水平，如果没有技术，那就是空中楼阁，稍微施加一点外力，砰！全倒了。”

    转过头，瞄了眼桌上还有个小馒头，冯一鸣拿过来塞进嘴，边吃边说：“技术人员一般入职时间久了就会转职为管理人员，而我想在公司里树立‘技术为王’的印象，那就不能充斥太多的管理人员，也不能从外招聘年纪较大的技术猿，连李语哥我都准备让他换个地方了。每年各大高校那么多毕业生呢！人事部门总不是吃干饭的吧！”

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