第87章 魔液研究所

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    杭科大。

    苏玉香家中。

    “看你瘦的，多吃点。”

    餐桌上，周鸣碗里的饭菜，已经堆的冒了尖，一旁的苏玉香还是不断地往他碗里夹菜，叫他多吃点，多长点肉。

    “小周，听玉香说你想创业，要开一家公司？”坐在对面的宋雅琴问道，一脸好奇。

    “是的阿姨，我打算做一番事业，多赚一点钱。”周鸣稍微停下了筷子，点点头道。

    “那你手上创业的资金够不够？要不要贷款？资金不够的话，我这可以借点。”

    宋雅琴脸带欣喜，小周这小子总算肯踏踏实实做点事情了，以前在她眼里，小周脑瓜子是很聪明，但是没有固定工作，总是游手好闲，虽然参加《最强大脑》拿了百多万出场费，但也不能一直这么下去。

    今天突然得知他要创业，宋雅琴心里还是很高兴的，其次就是担心他的资金问题，很多创业者失败，不是能力不行，大多都是因为资金出了问题，最终半途而废。

    小周脑袋这么聪明，宋雅琴不担心他不能成功，就怕他资金准备不足。

    “资金够的，手上准备了三千万，不缺……”周鸣还没说完，旁边的苏玉香脚下碰了碰他，示意他别多说。

    三千万？

    听到这个数字，宋雅琴吃了一惊，旁边的苏青荣也睁大了眼，放下筷子，努力消化这个信息。

    宋雅琴马上问道：“三……三千万，小周，你哪来这么多钱？是自己的？”

    “不是，周鸣只出了一小部分，另外大部分都是合作伙伴出的，那人很有钱，也看好周鸣的能力，所以他们一起合伙。”苏玉香帮忙圆了个场，又给周鸣碗里夹了块大肥肉，叫他少说话多吃肉。

    “哦是这样啊。”

    宋雅琴点了点头，但还是道：“这合伙开公司的，后面还是散伙的多，如果资金确实出了问题，妈这里可以借，如果不够，大不了把这房子抵押了贷点款。”

    这话听的周鸣眼睛微微一热，连连表示资金不会有问题，绝对够。

    旁边的苏玉香也露出一丝羞愧的表情，周鸣去奥门赌博一趟，嬴了一亿多这件事，只告诉了她一个，面对这笔巨款，任是她心理素质够硬，看到银行黑卡上的那一长串数字，也忍不住呼吸一滞，心脏扑通加速狂跳了起来。

    1.5个亿（扣完税），以她在学校教课，一个月一万不到的工资，要教1200多年才赚的到吧？

    现在就摆在眼前？

    赶紧抢过去，她要帮忙保管！

    当然，苏玉香这么做，倒不是贪财，她想用这种方式，抓牢这个在梦境里完全迷失的男人，不让他挣脱。

    而那个夜晚，两人彼此交心，坦诚相对后，听了那个凄惨的故事，苏玉香一方面是醋意大发，恨透了那个抢走他男人心的女人！另一方面也恨自己怎么进不了那种梦境，只能在外面干着急。

    好在两天前，男人终于想通了，还专门找她道了歉，两人这才和好如初，甚至在旁人眼中，变得更加腻歪了。

    现在周鸣要创业，她也是300%的支持，至于创业会不会失败？她表示根本没有考虑过这个问题，只知道一定能赚大把大把的钱。

    要知道她男人脑子里的技术，超前了当今世界五百年，他就是去世界各地的赌场随便走一圈，也能赢走一个小国家的GDP。

    总之，这个男人，已经快牛逼上了天。

    “女儿，小周要创业，一个人说不定忙不过来，要不你还是把大学教授的工作辞了吧，帮小周一起创业，创业有前途，当老师一辈子，还不如人家大老板一个月赚的多。”这时苏青荣开口说道，他觉得苏家的文化底蕴不缺，有点缺的就是钱。

    “这……”

    苏玉香脸上有些为难，她不是不想帮周鸣，而是商业上的很多东西，她确实不太擅长。

    “不用了，玉香有她喜欢做的事情，商场上的事不适合她，她负责搞好后勤那块就行了。”

    周鸣说道，创业这种事情，公司上层一个脑袋比两个脑袋好得多，夫妻店最容易出事端。

    苏玉香看了他一眼，嘟了嘟嘴，心里道：我不仅你的后勤大总管，还要好好地监督你！

    梦境里的女人，她是管不到，现实里，别想有人去偷他的心！

    ……

    之后的十多天，踏上创业旅程的周鸣，忙的几乎脚不沾地。

    先是去工商局注册公司，注册资本三仟万元，法人代表一人。

    然后是租办公场地，周鸣走遍了杭城十几个产业园，最后在距离杭科大较近的“高科技园”内，在空置的E栋大楼，租下了4、5、6整整三层，每年的租金都要600多万，加上装修费用，至少要花1000万。

    不过周鸣不差这点钱，全部按最高标准装修，包括无菌无尘实验室、恒温培育室、高洁净工作区等等，再加上多套昂贵的物理化学实验设备、药剂、试管、培养皿、高倍率显微镜、各类仪器等等，估计还要花上千万。

    这些该花的钱，周鸣一分钱不会少花，且医疗设备一向以昂贵、暴利著称，一个完整研究所，砸个四五千万非常正常，周鸣最缺的，还是各种各样的人才。

    以他多年的副本游戏体验，得出一个结论：人才分两种，实干型和管理型人才，两种人才都十分重要，但要问那种人才更重要，周鸣会回答：管理型人才。

    管理型人才相当于人的大脑，如同计算机的操作系统，虽然很多具体工作，都必须要由实干型人才来实施完成，但如果没有管理者的良好组织力与... -->>
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